Diferencia entre oposición libre y concurso oposición
En las oposiciones a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad pueden existir dos sistemas de acceso: oposición libre y concurso-oposición. En la oposición libre, la selección se basa exclusivamente en la superación de las pruebas establecidas en la convocatoria, sin valoración de méritos previos. En cambio, en el sistema de concurso-oposición, además de superar las pruebas de la fase de oposición, se valoran determinados méritos del aspirante conforme a un baremo oficial. Te lo explicamos a continuación.
¿Qué es el concurso de méritos?
El concurso de méritos es la fase del proceso selectivo en la que se valoran determinados méritos previos del aspirante, otorgando una puntuación adicional que se suma a la obtenida en la fase de oposición (pruebas selectivas). No todas las oposiciones incluyen esta fase. Cuando existe, el sistema se denomina concurso-oposición. En procesos muy igualados, especialmente en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, unos pocos puntos pueden marcar la diferencia entre obtener plaza o quedarse fuera.
¿Dónde se regula el Baremo de Méritos?
El baremo de méritos se regula siempre en las bases oficiales del proceso selectivo, publicadas en el boletín correspondiente:
- BOE (Guardia Civil, Policía Nacional)
- DOGC (Mossos d’Esquadra)
- BOP / boletines autonómicos o provinciales (Policías Locales, Ertzaintza, cuerpos autonómicos…)
La convocatoria establece de forma expresa:
- Qué méritos se valoran
- Cuántos puntos aporta cada mérito
- El límite máximo de puntuación
- El momento de acreditación de los méritos
- La documentación exigida
¿Quién puede participar en el Concurso de Méritos?
Pueden participar en el concurso de méritos todos los aspirantes que se presenten a una convocatoria, cumplan los requisitos generales de acceso y acrediten documentalmente los méritos dentro del plazo establecido.
El concurso de méritos no tiene carácter obligatorio, pero puede resultar determinante para mejorar la posición final del aspirante.
¿Qué se valora en los Baremos del Concurso de Méritos?
Aunque los baremos varían según el cuerpo y la convocatoria, en los concursos de méritos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad se valoran, con carácter general, la experiencia profesional previa, la formación académica y la formación complementaria relacionada con la función policial.
Méritos profesionales
Aquí suele valorarse el tiempo de servicio en Fuerzas Armadas, en otros cuerpos policiales, como personal interino o auxiliar, así como determinados servicios o misiones específicas. Este tipo de méritos es habitual en procesos como Guardia Civil, Policías Locales y promoción interna.
Méritos académicos
Formación reglada oficial del aspirante. Se puntúan titulaciones superiores a la exigida para el acceso, como bachillerato, estudios universitarios o másteres oficiales. Es importante destacar que solo se bareman títulos oficiales reconocidos.
Otros méritos
En algunas convocatorias también se valoran conocimientos de idiomas acreditados mediante certificados oficiales, así como otros méritos específicos como permisos de conducción superiores o determinados certificados deportivos.
¿Es obligatorio participar en el concurso de méritos?
No. El concurso de méritos no es obligatorio.
- Si no presentas méritos → obtienes 0 puntos en esta fase
- Si presentas méritos → sumas puntos a tu nota final
Ahora bien, en la práctica, no participar cuando existen méritos baremables supone una clara desventaja competitiva, especialmente en convocatorias con alta nota de corte.
¿Cómo puedo saber si en oposición se bareman los méritos?
Como te comentábamos anteriormente, la única forma segura de saber si en una oposición se valoran méritos es consultar las bases oficiales del proceso selectivo. En ellas se indica expresamente el sistema de selección por el que se rige la oposición.
- Si la convocatoria establece “oposición libre”, no se bareman méritos: la nota final depende únicamente de las pruebas selectivas.
- Si la convocatoria indica “concurso-oposición”, sí existe una fase de concurso en la que se valoran méritos conforme a un baremo oficial.
Esta información suele aparecer en un apartado específico denominado “Sistema selectivo” o “Fases del proceso” y en un anexo de baremo de méritos, donde se detallan los puntos que se pueden obtener.
Es importante fijarse en convocatorias anteriores, pero debe tenerse en cuenta que el sistema y el baremo pueden variar de un año a otro, incluso dentro del mismo cuerpo. Por todo ello, conocer si una oposición barema méritos y planificar su obtención desde el inicio de la preparación es un aspecto clave para maximizar las opciones de éxito en el proceso selectivo.