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¿Cómo es una entrevista Personal?

La entrevista personal es una prueba estructurada, aunque pueda dar la sensación de ser una conversación informal. Normalmente se desarrolla en una sala cerrada, frente a uno o varios miembros del tribunal (psicólogos, miembros del cuerpo al que se aspira o técnicos evaluadores), y tiene una duración variable, algunas duran 15, 30 minutos, mientras que otras 45- 60 minutos.

El opositor permanece sentado frente al tribunal y debe responder a una serie de preguntas dirigidas a evaluar su personalidad, conducta y forma de afrontar distintas situaciones, con el fin de observar cómo piensa, cómo se expresa y cómo reacciona.

Las preguntas suelen girar en torno a varios bloques:

Datos personales y trayectoria vital: Estudios, trabajo, familia, aficiones, experiencias previas o motivos para opositar.
Motivación y vocación: Por qué quieres este puesto, qué te atrae del cuerpo, qué sacrificios estás dispuesto a asumir.
Conducta y toma de decisiones: Cómo actuarías ante un conflicto, una orden injusta, un error propio o ajeno, una situación de presión o riesgo.
Autoconcepto y autocrítica: Defectos, virtudes, reacciones ante el fracaso, gestión de errores y capacidad de mejora.
Relaciones interpersonales: Trabajo en equipo, autoridad, jerarquía, obediencia, resolución de conflictos.

Estas preguntas no buscan una respuesta “correcta”. El fin último de este tipo de pruebas es buscar la adecuación del candidato al puesto.

¿Qué debo llevar a una entrevista personal?

Dependiendo del cuerpo al que se oposita, el día de la entrevista personal puede que debas aportar cierta documentación, revisa las bases de la convocatoria o el anuncio de la fecha de la prueba, ahí saldrá todo lo que deberás aportar ese día. Entre otra documentación puede que te indiquen llevar:

DNI o documento identificativo
Curriculum vitae en DIN-A4, firmado y con una extensión máxima de una hoja
Vida laboral
Original y copia compulsada de la titulación académica en cuestión o su título equivalente
En caso, de deportistas de alto nivel: certificado expedido por el Consejo Superior de Deportes
En caso de militares: documento original acreditativo de los servicios prestados

Preparar bien esta prueba transmite responsabilidad, seriedad y madurez desde el primer minuto. A una entrevista personal no solo llevas documentos, llevas tu imagen, tu actitud y tu coherencia.

Vestimenta adecuada: la forma de vestir comunica mucho antes de que hables. No se valora ir “de gala”, pero sí mostrar respeto por la prueba y por el tribunal.
Actitud y disposición mental: Mantén una actitud profesional y educada en todo momento.

¿Qué es el Biodata?

El Biodata o Cuestionario de información Biográfica consiste en un cuestionario sobre tu vida personal, académica, laboral y social, en el que se recogen datos objetivos y conductuales de tu trayectoria vital. Evalúa tu ajuste al perfil profesional, detecta factores de riesgo y sirve de base para la entrevista personal.

Es una prueba escrita, de desarrollo, con diversas preguntas que suelen centrarse en hechos concretos y certificables: estudios, experiencia laboral, situación familiar, antecedentes disciplinarios, aficiones, hábitos, relaciones interpersonales, preguntas enfocadas en el puesto entre otras.

¿En qué consiste el Test de Personalidad?

El test de personalidad es una prueba psicotécnica diseñada para evaluar rasgos estables de la personalidad, es decir, la forma habitual en la que una persona piensa siente y se comporta ante distintas situaciones.

La mayoría de los test analizan dimensiones como: estabilidad emocional, autocontrol, responsabilidad, cumplimiento de normas, impulsividad, sociabilidad y habilidades sociales, tolerancia a la frustración y honestidad entre otras. Estas dimensiones se comparan con un perfil ideal previamente definitivo por la institución.

Normalmente, consiste en un cuestionario largo, entre 150 y 300 preguntas, de la cuales, muchas son muy similares entre sí, pero formuladas de manera distinta. Esto no es casual: sirve para comprobar la coherencia y consistencia de las respuestas. Esta prueba puede ser también, como el biodata, base de una prueba posterior como la entrevista, y también puede aparecer como prueba única que sirva para descartar aspirantes.

La preparación de las pruebas de personalidad no puede ser igual para todos los opositores, porque cada persona tiene una trayectoria, una forma de ser y un punto de partida distinto. Por eso, nuestra modalidad de preparación es flexible y personalizada, adaptada a tus tiempos, tu ritmo y tus necesidades concretas.

A lo largo de tu formación cuentas con talleres y clases online, donde podrás conocer más a fondo estas tres pruebas de personalidad. Uno de los pilares fundamentales de esta preparación es el autoconocimiento. Para poder responder de forma sincera, coherente y adecuada, es imprescindible conocerse a uno mismo. Aprenderás a identificar tus competencias, puntos fuertes y áreas de mejora, y a expresarlas correctamente en función del perfil profesional al que opositas. Saber mostrarse y describirse no es improvisación: es el resultado de un trabajo interno guiado.

Por último, contarás con consultas individualizadas, en las que se trabaja de manera personal tu caso concreto: revisión de biodata, orientación a realización de test de personalidad, corrección de discursos y resolución de dudas específicas. Esto permite ajustar la preparación a tu perfil real y llegar a las pruebas con seguridad, claridad y confianza.

¿Cómo afectan el Biodata y el Test de Personalidad a la Entrevista Personal?

Como hemos visto anteriormente es importante la preparación de la entrevista, pero no menos importante es la preparación de las otras pruebas de personalidad, ya que sus resultados serán clave en el desarrollo de la entrevista. Además, hay que recordar que, en el caso del test de personalidad, dependiendo del cuerpo al que se aspira, puede ser una prueba con resultado de Apto/No apto, de ahí la importancia de trabajar todas las pruebas, no sólo la entrevista personal.

Estas pruebas requieren una preparación, al igual que el resto de las pruebas de la oposición. Es importante tenerlo en cuenta, y empezar a prepararlas con tiempo, ya que requiere que el opositor/a haga un trabajo interno, conozca sus puntos fuertes, lo que puede mejorar, en lo que destaca, etc., y cómo expresarlo correctamente.

¿Qué preguntas puede hacer el Tribunal en una Entrevista Personal?

El tribunal utiliza la entrevista para comprobar la coherencia global del candidato, detectar posibles indicadores de riesgo y valorar si su perfil personal y conductual es compatible con el ejercicio de la función a desarrollar en un futuro. Por ello, las preguntas que pueden formularse son muy variadas y no siguen necesariamente un guion rígido, aunque sí responden a unas áreas de evaluación muy claras. Te ponemos algunos ejemplos:

Preguntas sobre motivación y elección profesional: ¿por qué quieres ser “x”?, ¿qué sacrificios crees que implica esta profesión?; ¿qué harías si no apruebas la oposición este año? ....
Preguntas sobre trayectoria personal, académica y laboral: ¿por qué dejaste tu último trabajo?, ¿cómo te organizabas cuando estudiabas?, háblame de tu historia laboral…
Preguntas sobre conducta pasada: ¿alguna vez has incumplido alguna norma?, ¿qué haces cuando no estás de acuerdo con una orden?, cuéntame una situación de conflicto y que hiciste…
Preguntas sobre autocontrol, estrés y presión: ¿Cómo reaccionas ante la presión?, ¿Cómo te afecta el estrés?, ¿te consideras impulsivo/a?...
Preguntas sobre trabajo en equipo y autoridad: ¿prefieres trabajar solo o en equipo? ¿has tenido algún problema con un superior?,…
Preguntas sobre valores, normas y ética: ¿Qué opinas del uso de la fuerza?, ¿qué es para ti la disciplina?, ¿Has presenciado conductas ilegales?...
Preguntas sobre vida personal y social: ¿practicas deporte?, ¿consumes alcohol? ¿Qué relación tienes con tu familia?....
Preguntas derivadas del biodata y test de personalidad

Al final lo importante es ser tu mismo/a y demostrar que vales para el puesto al que estas opositando, siendo sincero en cada pregunta y conociéndote a ti mismo para poder responder de la mejor forma posible.

¿Cómo se puntúa una Entrevista Personal?

La entrevista personal no se evalúa como un examen tradicional con una suma de respuestas correctas o incorrectas, sino como una prueba global de idoneidad basada en criterios técnicos y profesionales de adecuación al puesto al que se presenta el aspirante.

El tribunal no valora tanto el contenido literal de cada respuesta como el conjunto de indicadores que el opositor va mostrando a lo largo de toda la entrevista. Se trata, por tanto, de una evaluación cualitativa en la que se analiza entre otras cosas, la coherencia, la estabilidad y la adecuación del perfil del candidato al puesto al que opta.

Uno de los elementos centrales de la evaluación es la coherencia interna. El tribunal contrasta lo que el opositor dice en la entrevista con lo que ha reflejado previamente en el biodata y en los test de personalidad. Cuando las respuestas encajan entre sí y mantienen una línea estable, el perfil gana credibilidad. Por el contrario, las contradicciones, los cambios de discurso o las explicaciones forzadas suelen interpretarse como indicadores de falta de fiabilidad o de intento de manipulación de la prueba.

También se evalúa la coherencia externa, es decir, la compatibilidad del discurso del opositor con las exigencias reales del trabajo policial. El tribunal analiza si las motivaciones, expectativas y valores expresados son realistas y adecuados para dicha profesión.

Otro aspecto fundamental en la evaluación es la conducta observada durante la propia entrevista. El tribunal presta atención a cómo se expresa el opositor, su capacidad para mantener la calma, su forma de reaccionar ante preguntas incómodas o repetidas y su actitud general.